Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Trả lương và kích thích, động viên

Hoạch định và tuyển dụng

Đào tạo và huấn luyện

Không câu nào đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Chức năng thu hút nguồn nhân lực tập trung vào việc làm thế nào để thu hút những ứng viên tiềm năng đến với tổ chức. Trong các đáp án được đưa ra, "Hoạch định và tuyển dụng" là hoạt động cốt lõi của chức năng này. Hoạch định nguồn nhân lực xác định nhu cầu nhân sự của tổ chức, còn tuyển dụng là quá trình tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp để đáp ứng nhu cầu đó. Các hoạt động khác như trả lương, kích thích, động viên, đào tạo và huấn luyện thuộc về các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực, ví dụ như duy trì và phát triển nguồn nhân lực.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 5

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 8:

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phỏng vấn và trắc nghiệm là các hoạt động nhằm lựa chọn ra ứng viên phù hợp nhất với vị trí cần tuyển. Do đó, chúng thuộc về nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực, cụ thể là giai đoạn tuyển chọn.

Câu 9:

Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đào tạo mới và đào tạo lại là hai hình thức đào tạo được phân loại dựa trên mục tiêu và nội dung đào tạo, nhằm trang bị kiến thức và kỹ năng mới hoặc cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng hiện có cho người học. Cách phân loại này không dựa trên cách tổ chức, đối tượng học viên hay địa điểm đào tạo. Do đó, đáp án đúng là cả A, B, C đều sai.

Câu 10:

Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu phân loại đào tạo theo mục đích nội dung.
- Phương án 1 liệt kê các mục đích đào tạo cụ thể như hướng dẫn công việc, huấn luyện kỹ năng, đào tạo kỹ thuật, chuyên môn, an toàn lao động và nâng cao năng lực quản trị. Đây là cách phân loại dựa trên mục tiêu của nội dung đào tạo.
- Các phương án còn lại phân loại theo hình thức đào tạo (chính quy, tại chức, kèm cặp), thời điểm đào tạo (đào tạo mới, đào tạo lại) hoặc địa điểm đào tạo (tại nơi làm việc, ngoài nơi làm việc).

Câu 11:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị nhân lực bao gồm ba nhóm chức năng chính: (1) Thu hút nguồn nhân lực (tuyển dụng, lựa chọn); (2) Đào tạo và phát triển (nâng cao kỹ năng, kiến thức cho nhân viên); và (3) Duy trì nguồn nhân lực (đảm bảo sự gắn bó, động lực làm việc của nhân viên). Vì vậy, đáp án đúng là cả 3 nhóm chức năng trên.

Câu 12:

Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Khi một tổ chức có nhu cầu tuyển dụng, họ có thể tìm kiếm ứng viên từ cả nguồn lao động bên trong (nhân viên hiện tại) và nguồn lao động bên ngoài (người tìm việc từ bên ngoài tổ chức). Tuy nhiên, việc ưu tiên nguồn lao động bên trong thường mang lại nhiều lợi ích hơn, bao gồm giảm chi phí tuyển dụng, tăng động lực cho nhân viên hiện tại và giảm thời gian đào tạo. Vì vậy, đáp án đúng là cả hai nguồn, nhưng ưu tiên nguồn bên trong.

Câu 13:

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Lời giải: