Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, phục vụ... 

Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ:

Chỉ tiêu không được dùng để đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực:

Ưu điểm của phương pháp “đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm”?

Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:

Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

Trong phương pháp tính lượng lao động hao phí:

\(D = \frac{{\sum\limits_{i = 1}^n {{t_i}S{L_i}} }}{{{T_n}{K_m}}}\) , SL_i biểu thị cho đại lượng nào sau đây:

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực là:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Kèm cặp và chỉ bảo bao gồm:

Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất? 

Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất: