Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực là:

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ:

Đối tượng nào được lựa chọn đào tạo và phát triển:

Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:

Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?

1. khiển trách miệng

2. đình chỉ công tác

3. sa thải

4. cảnh cáo miệng

5. cảnh cáo bằng văn bản

Thứ tự đúng là:

... là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh:

Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì:

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên dưới đây, phương pháp nào là tốn kém thời gian và chi phí nhất?

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất: