Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

…………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng.

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:

Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

“…….” là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.

Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:

Thù lao phí vật chất được biểu hiện dưới dạng

Phương pháp được sử dụng để đào tạo rất nhiều kỹ năng mà không cần người dạy là:

Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:

Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để:

Các yếu tố mà một người phụ trách kỷ luật cần có?

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả:

Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ: