Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.

Các phương pháp nào sau đây là phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực trong công việc?

1.Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc.

2. Đào tạo theo kiểu chương trình hóa, với sự trợ giúp của máy tính.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Kèm cặp và chỉ bảo.

Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất:

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

…………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng.

Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

Ưu điểm của PAQ là gì?

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để

Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hưởng đến:

Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….

Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

_________ là người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) hoặc là những người được ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động:

Khái niệm nào sau đây là đúng với “công việc”?

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho người lao động?