Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho người lao động?

Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây:

Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào:

Nhu cầu xã hội là gì?

Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:

Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? 

Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt.

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Thuê những lao động làm việc không trọn ngày hoặc sử dụng lao động tạm thời nhằm khắc phục tình trạng:

Chọn công thức tính tiền lương thực tế (W_R) đúng. Cho biết, W_m là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ: 

(……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt

Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?

Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Vì sao đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao?

Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?