“Không thừa nhận có nhiều kênh, nhiều tuyến cùng chỉ huy, cùng ra lệnh trong sản xuất vì sẽ rối, sẽ chồng chéo, có khi còn cạnh tranh lẫn nhau (về quyền lực, về uy tín)” nằm trong nguyên tắc quản lý con người nào của trường phái cổ điển?
 

Phương pháp đào tạo ngoài công việc hiện đại ngày nay giúp xử lý tình huống thực tế tốt nhất là?

Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?

1. khiển trách miệng

2. đình chỉ công tác

3. sa thải

4. cảnh cáo miệng

5. cảnh cáo bằng văn bản

Thứ tự đúng là:

Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

Công nhân A hoàn thành kế hoạch sản lượng vượt mức 5%, tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân đó là 700.000 đồng. Theo qui định, cứ vượt mức 1% thì được thưởng là 2% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

Các dạng nguồn gốc bất bình:

Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để:

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Phân tích công việc nhằm:

Nghỉ luân phiên là gì?

Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây:

Quan hệ lao động là …

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

Quản trị nhân lực đóng vai trò ... trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.
 

Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.