Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Nguồn gốc bất bình ngoài tổ chức:

Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Cầu về nhân lực giảm trong trường hợp nào trong các trường hợp sau:

Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực là:

Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?

Công thức tính chỉ số tăng công nhân viên kĩ thuật là:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”?

1. Tổ chức các lớp canh DN.

2. Cử đi học ở các trường chính quy.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Đào tạo theo phương thức từ xa.

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi:

Đối tượng của quản trị nhân lực là ...

Trong các phương pháp sau đây, phương pháp nào là tốt nhất cho mọi tổ chức để đánh giá nhân viên?

Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

Nội dung bao quát của tiến trình đào tạo là gì?

Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Hoạch định nguồn nhân lực là?