Trong các phương pháp sau đây, phương pháp nào là tốt nhất cho mọi tổ chức để đánh giá nhân viên?

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Chương trình đào tạo phải bao gồm

Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là: A. . B. . C. D. 

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Nghỉ luân phiên là gì?

Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:

Vì sao đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao?

Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.

Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Ưu điểm của đào tạo trong công việc là:

Yêu cầu cân đối của bộ phận nguồn nhân lực tức là?

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

Môi trường bên trong của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
 

Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ: