Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

Thực chất của QTNL là…..

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.

1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.

2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.

3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.

Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.

Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là:

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
 

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

Sắp xếp theo trình tự xây dựng một chương trình đào tạo:

(1) Xác định mục tiêu ĐT,

(2) Lựa chọn đối tượng ĐT,

(3) Xác định nhu cầu ĐT,

(4) Lựa chọn và ĐT giảng viên,

(5) Xác định chương trình và phương pháp ĐT,

(6) Dự tính chi phí ĐT,

(7)Thiết lập quá trình lại. 

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải:

Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương

Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với: