Nếu DN của bạn có 1200 nhân viên, bạn chỉ có 1 tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn ra nhân viên xuất sắc được nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết 1 năm của DN vào tuần sau, trong trường hợp này bạn sẽ chọn phương pháp nào tối ưu nhất?

Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

Câu nào sau đây không đúng:

Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:

Trong giải quyết bất bình, quản trị viên cần phải:

Đặc điểm nguồn nhân lưc ở Việt Nam hiện nay là:

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Đánh giá thực hiện công việc được sử dụng trong:

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:

Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?

Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào:

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

Thực chất của quản trị nhân lực là:

... là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh:

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?

Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?