Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?

Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:

Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:

Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Ưu điểm của PAQ là gì?

Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?

Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:

Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên:

………….. xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.

Sắp xếp theo trình tự xây dựng một chương trình đào tạo:

(1) Xác định mục tiêu ĐT,

(2) Lựa chọn đối tượng ĐT,

(3) Xác định nhu cầu ĐT,

(4) Lựa chọn và ĐT giảng viên,

(5) Xác định chương trình và phương pháp ĐT,

(6) Dự tính chi phí ĐT,

(7)Thiết lập quá trình lại. 

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:

Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt.

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: 

Cho các ý kiến sau:

1. Các khuyến khích

2. Các phúc lợi

3. Mức lương

4. Tiền lương danh nghĩa

...

a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động

b. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

c. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc

d. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng: 

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.