Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc…

Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng 1 nghề hoặc nhóm nghề ...... theo trình độ lành nghề của họ. Điền vào dấu ........

Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

Các dạng nguồn gốc bất bình:

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên, phương pháp nào đươc sử dụng phổ biến nhất:

Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.

Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y?

Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ: