Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng 1 nghề hoặc nhóm nghề ...... theo trình độ lành nghề của họ. Điền vào dấu ........

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

Cơ cấu thù lao lao động gồm:

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực là:

Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:

Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:

Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thừa lao động?

Đây là phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế hoạch bao gồm hiện vật, giá trị chia cho năng suất lao động của 1 người lao động năm kế hoạch:

Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

Người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm gì trong việc giải quyết bất bình của người lao động?

Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30000đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20sp tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế:

Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: 25sp

Tiền công thực lĩnh của công nhân phụ là:

Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là

Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới?

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:

Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”: