Đây là phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế hoạch bao gồm hiện vật, giá trị chia cho năng suất lao động của 1 người lao động năm kế hoạch:

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:

Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo:

Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

_________ là người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) hoặc là những người được ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động: