Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

Quy mô và cơ cấu của bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?

Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

“…….” là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.

Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hưởng đến:

Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:

Thực chất của QTNL là…..

Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ:

Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

Những hoạt động không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực:

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

Đối tượng của quản trị nhân lực là….

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Trong phương pháp tính lượng lao động hao phí:

\(D = \frac{{\sum\limits_{i = 1}^n {{t_i}S{L_i}} }}{{{T_n}{K_m}}}\) , SL_i biểu thị cho đại lượng nào sau đây: