Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

Nhược điểm phương pháp trả lời bản câu hỏi?

Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

Giáo dục là gì?

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? 

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:

Theo Điều 85 Bộ luật Lao động Việt Nam thì hình thức sa thải không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”?

1. Tổ chức các lớp canh DN.

2. Cử đi học ở các trường chính quy.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Đào tạo theo phương thức từ xa.

Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là
 

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?

Ông A đang làm giám đốc tại 1 công ty trực thuộc 1 tổng công ty, vì yêu cầu nhiệm vụ mới của tổng công ty, ông về đảm nhận chức phó TGĐ, trong trường hợp này ông A được: