Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

Hội nhập

Hoạch định

Quan hệ lao động

Khen thưởng

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này hỏi về hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan đến dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai của tổ chức. Trong các lựa chọn được đưa ra, hoạch định là hoạt động phù hợp nhất. Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm việc phân tích hiện trạng nguồn nhân lực, dự báo nhu cầu trong tương lai và xây dựng kế hoạch để đáp ứng nhu cầu đó. Các hoạt động khác như hội nhập (giúp nhân viên mới làm quen với công việc), quan hệ lao động (giải quyết các vấn đề giữa người lao động và người sử dụng lao động), và khen thưởng (thúc đẩy hiệu suất làm việc) không trực tiếp liên quan đến việc dự báo và đáp ứng nhu cầu nhân sự trong tương lai.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 11

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

20 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 2:

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khi hoạch định nhân sự, việc dự đoán các nguyên nhân ra đi của nhân viên là rất quan trọng để đảm bảo sự ổn định và hiệu quả của tổ chức.

* Nghỉ hưu: Thường có thể dự đoán được dựa trên độ tuổi và chính sách của công ty.
* Hết hạn hợp đồng: Chắc chắn dự đoán được, vì thời gian hợp đồng đã được xác định.
* Tự động nghỉ việc: Khó dự đoán nhất vì nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên, thường khó nắm bắt trước được (ví dụ như tìm được công việc tốt hơn, thay đổi mục tiêu cá nhân, v.v.).

Vì vậy, đáp án đúng là 'Tự động nghỉ việc'.

Câu 3:

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này đề cập đến sự thay đổi trong quan điểm về công việc của nhân viên ở các nước phát triển do sự thay đổi trong thang giá trị sống. Trong bối cảnh này, công việc không chỉ đơn thuần là phương tiện kiếm sống mà còn là một phần quan trọng của cuộc sống, ảnh hưởng đến sự thỏa mãn và phát triển cá nhân.

Phương án 1: Một nơi rèn luyện bản thân - Đúng, công việc là nơi để phát triển kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm.

Phương án 2: Một nơi thỏa mãn các nhu cầu của mình - Đúng, công việc giúp đáp ứng nhu cầu tài chính, xã hội và phát triển cá nhân.

Phương án 3: Một phần của tổng thể nhân cách sống - được thỏa mãn với công việc - Đúng, công việc là một phần quan trọng của cuộc sống và ảnh hưởng đến sự hài lòng tổng thể.

Phương án 4: Một phần của cuộc sống mình - Đúng, công việc chiếm một phần lớn thời gian và năng lượng của mỗi người.

Tuy nhiên, phương án "Một phần của tổng thể nhân cách sống - được thỏa mãn với công việc" bao hàm ý nghĩa sâu sắc nhất về sự thay đổi trong thang giá trị sống, khi mà công việc không chỉ là phương tiện mà còn là yếu tố quan trọng đóng góp vào sự hoàn thiện và hạnh phúc cá nhân. Nó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tìm kiếm sự thỏa mãn trong công việc, điều này trở nên quan trọng hơn khi con người có xu hướng coi trọng chất lượng cuộc sống và sự phát triển bản thân.

Câu 4:

Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc của người lao động, đồng thời đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của họ. Các chương trình đào tạo giúp người lao động có thêm kiến thức, kỹ năng cần thiết để làm việc tốt hơn, từ đó tăng năng suất. Bên cạnh đó, đào tạo còn giúp người lao động phát triển bản thân, đáp ứng nhu cầu học hỏi và thăng tiến trong sự nghiệp.

Câu 5:

Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị nhân lực bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức. Điều này bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, trả lương, và giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động. Do đó, đối tượng của quản trị nhân lực không chỉ là người lao động mà còn là các vấn đề liên quan đến họ trong tổ chức.

Câu 6:

Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Triết lý quản trị nhân lực thể hiện những tư tưởng, quan điểm nền tảng của lãnh đạo về cách thức đối xử và quản lý con người, định hình văn hóa và giá trị của tổ chức trong lĩnh vực nhân sự. Các quyết định, hành động và nội quy, quy định là những biểu hiện cụ thể của triết lý này, chứ không phải là bản thân triết lý.

Câu 7:

Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Lời giải: