Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc của người lao động, đồng thời đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của họ. Các chương trình đào tạo giúp người lao động có thêm kiến thức, kỹ năng cần thiết để làm việc tốt hơn, từ đó tăng năng suất. Bên cạnh đó, đào tạo còn giúp người lao động phát triển bản thân, đáp ứng nhu cầu học hỏi và thăng tiến trong sự nghiệp.

Câu 5:

Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị nhân lực bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức. Điều này bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, trả lương, và giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động. Do đó, đối tượng của quản trị nhân lực không chỉ là người lao động mà còn là các vấn đề liên quan đến họ trong tổ chức.

Câu 6:

Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Triết lý quản trị nhân lực thể hiện những tư tưởng, quan điểm nền tảng của lãnh đạo về cách thức đối xử và quản lý con người, định hình văn hóa và giá trị của tổ chức trong lĩnh vực nhân sự. Các quyết định, hành động và nội quy, quy định là những biểu hiện cụ thể của triết lý này, chứ không phải là bản thân triết lý.

Câu 7:

Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố *không* phải là điều công nhân viên đòi hỏi ở nhà quản trị liên quan đến công việc và điều kiện làm việc.

* Một việc làm an toàn: Đây là một nhu cầu cơ bản và quan trọng của người lao động.
* Giờ làm việc hợp lý: Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe và sự cân bằng cuộc sống của người lao động.
* Được cảm thấy mình quan trọng và cần thiết: Đây là một nhu cầu về mặt tinh thần, thuộc về sự công nhận và giá trị bản thân trong công việc, tác động đến động lực làm việc.
* Việc tuyển dụng ổn định: Điều này liên quan đến chính sách nhân sự của công ty, đảm bảo sự ổn định cho người lao động.

Như vậy, việc tuyển dụng ổn định không trực tiếp liên quan đến điều kiện làm việc hàng ngày như sự an toàn, giờ giấc hay cảm giác được coi trọng. Mặc dù nó quan trọng đối với người lao động, nhưng nó thuộc về một phạm trù khác.

Câu 8:

Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Khi xác định nhu cầu nhân lực theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, chúng ta cần xem xét các yếu tố sau:

* Tổng số sản phẩm cần sản xuất ở năm kế hoạch: Đây là yếu tố quan trọng để xác định tổng khối lượng công việc cần thực hiện.
* Hệ số tăng năng suất lao động dự tính năm kế hoạch: Yếu tố này giúp điều chỉnh lượng lao động cần thiết dựa trên hiệu quả làm việc dự kiến.

Mức lương trung bình của lao động không ảnh hưởng trực tiếp đến việc xác định số lượng nhân lực cần thiết. Nó liên quan đến ngân sách và chi phí nhân sự, nhưng không phải là yếu tố đầu vào để tính toán số lượng nhân viên cần tuyển dụng.

Do đó, phương án "Mức lương trung bình mỗi lao động ở năm hiện tại" là yếu tố không cần thiết trong phương pháp này.

Câu 9:

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

Lời giải: