Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:

Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi

Hợp đồng lao động tồn tại:

Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là

............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?

Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

(……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

Vấn đề tồn tại hiện nay trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là: 

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

Vì sao đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao?

Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?