Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?

Quản trị nhân lực đóng vai trò ... trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.
 

Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng 1 nghề hoặc nhóm nghề ...... theo trình độ lành nghề của họ. Điền vào dấu ........

Phương pháp dụng cụ mô phỏng được áp dụng cho:

Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động:

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Đo lường sự thực hiện công việc là:

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

Câu nào sau đây là sai:

Mỗi người sẽ hoàn thành tốt công việc khi:

Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

Sự bất bình được giải quyết có tổ chức với sự tham gia của:

Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào:

Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

Ưu điểm nào sau đây không pải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.