Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Môi trường bên trong của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Khái niệm Đào tạo nào là chính xác nhất?

Hình thức đào tạo nào sau đây không thuộc đào tạo theo kiểu luân chuyển và thuyên chuyển công việc?

Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

Điền vào ‘‘.........’’ từ thích hợp.

Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu,xác định ....... đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình,hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các ........ phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả.

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

Công thức tính chỉ số tăng công nhân viên kĩ thuật là:

Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

Quan hệ lao động là …

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? 

Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”

Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Phân tích công việc nhằm: