Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng 1 nghề hoặc nhóm nghề ...... theo trình độ lành nghề của họ. Điền vào dấu ........

Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải:

Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Hình thức đào tạo nào sau đây không thuộc đào tạo theo kiểu luân chuyển và thuyên chuyển công việc?

Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm gì trong việc giải quyết bất bình của người lao động?

Một nhóm công nhân làm việc có cơ cấu công việc với mức thời gian như sau: 20 giờ công việc bậc 1 với mức lương giờ 2000đ, 15 giờ công việc bậc 2 với mức lương giờ là 3000đ, 6 giờ công việc bậc 3 với mức lương giờ là 4000đ. Hãy tính đơn giá của sản phẩm:

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

Câu nào sau đây là sai:

Đáp án nào sau đây là đáp án đúng khi nói về hệ thống thông tin nguồn nhân lực?

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?