Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:

Ưu điểm của phương pháp “đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm”?

Các hình thức phỏng vấn là:

Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá:

_________ là việc xác định xem sau khi được đào tạo và phát triển, nhân viên đã tiếp thu được những kiến thức gì? 

Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?

Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:

Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

Đối tượng nào xem việc đánh giá năng lực thực hiện công việc như một cơ hội để thăng tiến?

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết? 

Phương pháp nào sau đây dùng để xác định nhu cầu đào tạo?

Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

Đây là phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế hoạch bao gồm hiện vật, giá trị chia cho năng suất lao động của 1 người lao động năm kế hoạch:

Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ: