Để phương pháp đào tạo trong công việc có hiệu quả cần phải có điều kiện:

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực là:

Phương pháp nào sau đây dùng để xác định nhu cầu đào tạo?

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Câu nào sau đây được xem là một bất lợi của buổi phỏng vấn?

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong

Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:

Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

Hoạch định nguồn nhân lực là?

Khi lao động cân đối nhà quản trị cần làm gì? 

Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc, có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong đánh giá:

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?