Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.

1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.

2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.

3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.

Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?

Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:

Các phương tiện đánh giá phải đơn giản, dể hiểu và dể sử dụng đối với người lao động và với người quản lý. Đó là yêu cầu gì của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc có hiệu quả:

Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

Phương pháp nào sau đây dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn?

Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

……….. là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là:

Quan hệ lao động là …

Kế hoạch sản lượng là 300 sản phẩm. Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân là 800.000. Theo quy định, cứ 1% hoàn thành vượt mức được thưởng 1,5% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Một công nhân làm được 315 sản phẩm; tiền lương của anh ta là?

Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?