Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc, có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong đánh giá:

Phát triển nhân viên là:

Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất:

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

Ý nào sau đây sai:

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Theo Điều 85 Bộ luật Lao động Việt Nam thì hình thức sa thải không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là: A. . B. . C. D. 

Các nhân tố nào sau đây ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 

Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm?

Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo:

Một doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất thiết bị điện tử.với số lượng máy móc trang thiết bị kĩ thuật ở kì nghiên cứu là 5000 máy. Mức độ đảm nhiệm của 2 nhân viên kĩ thuật là 5 máy. Biết hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 2. Vậy số lượng máy móc trang thiết bị do công nhân kĩ thuật phải tính là:

Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?

Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu

Đối tượng của quản trị nhân lực là….