Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

Để làm căn cứ cho quảng cáo, thông báo tuyển mộ

Để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc phải có khi làm việc tại vị trí tuyển mộ

Giúp người xin việc quyết định xem họ có nên nộp đơn hay không

Tất cả đều đúng

Con người muốn được cư xử như những con người

Con người là động vật biết nói

Con người được coi như là một công cụ lao động

Con người có các tiềm năng cần được khai thác và làm cho phát triển

Cổ điển, các tiềm năng con người, các quan hệ con người

Cổ điển, các quan hệ con người, các tiềm năng con người

Các quan hệ con người, cổ điển, các tiềm năng con người

Các quan hệ con người, các tiềm năng con người, cổ điển

Đưa ra sự phân tích khoa học, tỉ mỉ mọi công việc

Quan tâm đến những nhu cầu vật chất và tinh thần

Ấn định các mức lao động, các tiêu chuẩn thực hiện công việc

Đưa ra cách trả công xứng đáng với kết quả công việc

Khách hàng

Đối thủ cạnh tranh

Sứ mạng của tổ chức

Pháp luật

Không cần có bất cứ sự thay đổi gì về nhân sự

Bố trí, sắp xếp lại nhân sự

Tuyển thêm lao động

Cả B và C

Tổng lượng lao động để sản xuất sản phẩm i

Tổng sản phẩm i cần sản xuất năm kế hoạch

Lượng lao động hao phí để sản xuất một đơn vị sản phẩm i

Các đáp án trên đều sai

Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí

Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

Phương pháp tính theo NSLĐ

Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên

Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực

Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực

Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực

Cả A, B, C đều sai

Mục đích

Công cụ

Tiến trình

Danh mục