Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30000đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20sp tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế:

Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: 25sp

Tiền công thực lĩnh của công nhân phụ là:

Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ:

Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

Thuê những lao động làm việc không trọn ngày hoặc sử dụng lao động tạm thời nhằm khắc phục tình trạng:

Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để:

Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá:

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người: