Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30000đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20sp tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế:

Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: 25sp

Tiền công thực lĩnh của công nhân phụ là:

Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?

Phân tích công việc nhằm:

Quản trị con người là trách nhiệm của

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?

Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?

Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21. Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật rên tổng số bằng:

Hợp đồng lao động tồn tại:

Yêu cầu cân đối của bộ phận nguồn nhân lực tức là?

Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi:

Các yếu tố mà một người phụ trách kỷ luật cần có?

_________ là việc xác định xem sau khi được đào tạo và phát triển, nhân viên đã tiếp thu được những kiến thức gì? 

Thực chất của QTNL là…..

Môi trường bên trong của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc: