Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Tuyển chọn là:

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? 

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.

Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?

Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì?

Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

………….. xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.

Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:

Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:

Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là: