Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

Ưu điểm của PAQ là gì?

Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

Đối tượng nào xem việc đánh giá năng lực thực hiện công việc như một cơ hội để thăng tiến?

Các yếu tố mà một người phụ trách kỷ luật cần có?

Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải:

Nối hoạt động với phương pháp đào tạo đúng:

(1) Công ty A cử quản lý bán hàng đi đào tạo tại trường Đại Học Kinh tế Huế.

(2) Trưởng quầy hướng dẫn nhân viên cấp dưới về thái độ phục vụ khách hàng.

(3) Quản lý phòng hành chính được lệnh chuyển sang làm quản lý phòng Marketing.

(4) Nhân viên phòng nhân sự tham gia các bài tập tình huống trong các buổi hội thảo học tập.

(5) Giám đốc hướng dẫn nhân viên phòng tài chính hướng dẫn rõ các bước làm việc cho nhân viên mới.

.....

(A) Luân chuyển, thuyên chuyển.

(B) Cử người đi học ở các trường chính quy.

(C) Đào tạo kiểu phòng thí nghiệm.

(D) Kèm cặp và chỉ bảo.

(E) Chỉ dẫn công việc.

Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo:

............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.

Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…