Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Các phương pháp nào sau đây là phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực trong công việc?

1.Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc.

2. Đào tạo theo kiểu chương trình hóa, với sự trợ giúp của máy tính.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Kèm cặp và chỉ bảo.

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:

Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:

Câu nào sau đây là sai:

Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Đối tượng của quản trị nhân lực là….

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên, phương pháp nào đươc sử dụng phổ biến nhất:

Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Động lực lao động là:

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức