Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào:

Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi

Đặc điểm nguồn nhân lưc ở Việt Nam hiện nay là:

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:

Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Công đoàn là:

Hoạt động nào sau đây thuộc phương pháp đào tạo bằng cách tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp:

Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Sự bất bình được giải quyết có tổ chức với sự tham gia của:

Hợp đồng thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?”  Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên

Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, các nhà lãnh đạo thường chú trọng đến các mục tiêu.

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng 1 nghề hoặc nhóm nghề ...... theo trình độ lành nghề của họ. Điền vào dấu ........

Khái niệm Đào tạo nào là chính xác nhất?

Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?