Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21. Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật rên tổng số bằng:

Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:

“…….” là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Ưu điểm của phương pháp “đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm”?

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Đối tượng của quản trị nhân lực là….

Định mức lao động là gì?

Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Phương pháp được sử dụng để đào tạo rất nhiều kỹ năng mà không cần người dạy là:

Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

(1) Phỏng vấn kỷ luật

(2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

(3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

(4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

Thứ tự tiến hành là:

Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức: