Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21. Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật rên tổng số bằng:

Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

Tuyển mộ nhân lực là:

Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.

Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.

Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:

Công thức tính chỉ số tăng công nhân viên kĩ thuật là:

Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi