Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:

Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là:

Đối tượng nào được lựa chọn đào tạo và phát triển:

Ưu điểm của phương pháp này, các chuyên gia không tiếp xúc trực tiếp với nhau trong cuộc họp, mà chỉ thông qua văn bản nên thuận lợi hơn, tránh được những hạn chế (nể nang, bất đồng quan điểm):

Đối tượng của quản trị nhân lực là ...

Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc, có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong đánh giá:

Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

Trong tổ chức, thường có những quyền hạn nào?

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hưởng đến:

Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?

Khi kết thúc buổi phỏng vấn, bạn nên trả lời câu hỏi "Anh chị có câu hỏi nào không?" của nhà tuyển dụng như thế nào là phù hợp nhất?

Yêu cầu cân đối của bộ phận nguồn nhân lực tức là?

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là: