Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

Ưu điểm của phương pháp này, các chuyên gia không tiếp xúc trực tiếp với nhau trong cuộc họp, mà chỉ thông qua văn bản nên thuận lợi hơn, tránh được những hạn chế (nể nang, bất đồng quan điểm):

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.

Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau

Mỗi người sẽ hoàn thành tốt công việc khi:

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?

Ưu điểm của PAQ là gì?

...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.

Câu nào sau đây không đúng:

Phân tích công việc nhằm:

Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

........ phải là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với những khía cạnh của công tác kỷ luật.