Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là: A. . B. . C. D. 

Khái niệm nào sau đây là đúng với “công việc”?

Cơ cấu thù lao lao động gồm:

Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần:

Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

Để phương pháp đào tạo trong công việc có hiệu quả cần phải có điều kiện:

Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?

Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là:

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

1. Thực hiện phỏng vấn.

2. Chuẩn bị phỏng vấn.

3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức? 

Khái niệm Đào tạo nào là chính xác nhất?

Sắp xếp theo trình tự xây dựng một chương trình đào tạo:

(1) Xác định mục tiêu ĐT,

(2) Lựa chọn đối tượng ĐT,

(3) Xác định nhu cầu ĐT,

(4) Lựa chọn và ĐT giảng viên,

(5) Xác định chương trình và phương pháp ĐT,

(6) Dự tính chi phí ĐT,

(7)Thiết lập quá trình lại. 

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: 

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá:

Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.