...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?

Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:

Một bản đánh giá nhân viên cần phải: 

Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng

Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

…………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng.

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?

Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

1. Thực hiện phỏng vấn.

2. Chuẩn bị phỏng vấn.

3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

Chương trình đào tạo phải bao gồm

Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?