...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.

Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên?

Động lực lao động là:

Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất? 

Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động:

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

(1) Phỏng vấn kỷ luật

(2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

(3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

(4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

Thứ tự tiến hành là:

Chương trình đào tạo phải bao gồm

Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai?

Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần:

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Kỉ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chẩn mực đạo đức xã hội.

Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:

Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.

Thỏa ước lao động tập thể là ………………. giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Trong dấu “…….” cụm từ còn thiếu: