Kỉ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chẩn mực đạo đức xã hội.

Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ:

Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức

Phương pháp được sử dụng để đào tạo rất nhiều kỹ năng mà không cần người dạy là:

Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:

Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, các nhà lãnh đạo thường chú trọng đến các mục tiêu.

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

Chỉ tiêu không được dùng để đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực:

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? 

Khâu nào quan trọng trong các khâu sau khi xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả?

…………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

Chọn công thức tính tiền lương thực tế (W_R) đúng. Cho biết, W_m là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ: 

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.