Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:

Đối với những nghề tương đối phức tạp, các công việc có tính đặc thù, nên thực hiện phương pháp đào tạo và phát triển nào?

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:

Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là

Các yếu tố mà một người phụ trách kỷ luật cần có?

Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là: