Theo Điều 85 Bộ luật Lao động Việt Nam thì hình thức sa thải không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

Công thức tính chỉ số tăng công nhân viên kĩ thuật là:

Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

Tuyển chọn là:

…………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Định mức lao động là gì?

Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Phòng nguồn nhân lực thường có nhiệm vụ gì trong việc phân tích công việc?

Công đoàn là:

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:

Kèm cặp và chỉ bảo bao gồm:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi:

Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21. Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật rên tổng số bằng: