Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất? 

Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ:

Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo:

(……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:

Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?

Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?

_________ là người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) hoặc là những người được ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động:

Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Câu nào sau đây là đúng: