Trắc nghiệm có ý nghĩa gì?

Giúp cho các quản trị gia chọn được đúng người cho đúng việc.

Giúp cho mọi người có cơ hội tìm hiểu rõ hơn về năng lực của mình, chọn được một nghề, một công việc phù hợp.

Cả A và B sai.

Cả A và B đúng.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Trắc nghiệm có ý nghĩa quan trọng trong cả việc tuyển dụng và định hướng nghề nghiệp. Đối với các nhà quản trị, trắc nghiệm giúp đánh giá khách quan năng lực của ứng viên, từ đó chọn được người phù hợp với vị trí công việc. Đồng thời, trắc nghiệm cũng giúp cá nhân tự khám phá bản thân, hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu, sở thích và năng lực của mình, để đưa ra quyết định nghề nghiệp đúng đắn. Vì vậy, cả hai phương án A và B đều đúng.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 17:

Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phỏng vấn không chỉ dẫn (hay còn gọi là phỏng vấn không cấu trúc) là hình thức phỏng vấn mà người phỏng vấn không có một danh sách các câu hỏi chuẩn bị trước hoặc một cấu trúc cụ thể nào. Cuộc trò chuyện diễn ra một cách tự nhiên và ứng viên có thể không nhận ra mình đang bị phỏng vấn chính thức. Các hình thức phỏng vấn khác đều có cấu trúc và mục đích rõ ràng hơn.

Câu 18:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thuyết Z nhấn mạnh vào sự tham gia của nhân viên, sự tin tưởng và quan tâm lẫn nhau giữa quản lý và nhân viên. Nó coi trọng mối quan hệ lâu dài và sự phát triển của nhân viên. Do đó, đáp án phù hợp nhất là 'Có quan hệ hiểu biết và thông cảm lẫn nhau giữa cấp trên và cấp dưới'. Các đáp án khác không phản ánh đúng bản chất của thuyết Z:
- Đáp án 1 mang tính chất bảo bọc quá mức.
- Đáp án 3 mô tả phương pháp quản lý theo kiểu Taylor (quản lý khoa học).
- Đáp án 4 thể hiện phong cách quản lý độc đoán, trái ngược với tinh thần hợp tác của thuyết Z.

Câu 19:

Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thừa lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này đề cập đến nguyên nhân gây ra tình trạng thừa lao động trong một tổ chức.

- Phương án 1: "Do nhu cầu của xã hội về sản phẩm hoặc dịch vụ từ tổ chức bị giảm sút so với thời kì trước" là một nguyên nhân chính xác. Khi nhu cầu giảm, tổ chức không cần nhiều nhân lực như trước để sản xuất hoặc cung cấp dịch vụ.

- Phương án 2: "Do tổ chức làm ăn thua lỗ nên thu hẹp sản xuất" cũng là một nguyên nhân hợp lý. Khi thua lỗ, tổ chức buộc phải cắt giảm chi phí, bao gồm cả chi phí nhân công, dẫn đến thừa lao động.

- Phương án 3: "Tuyển quá nhiều lao động" cũng là một nguyên nhân trực tiếp dẫn đến thừa lao động. Việc tuyển dụng vượt quá nhu cầu thực tế của công việc sẽ tạo ra tình trạng dư thừa nhân sự.

Vì cả ba phương án đều đúng, nên phương án "Tất cả đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu 20:

……….. là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Bản mô tả công việc là văn bản trình bày một cách chi tiết về các nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và các yếu tố liên quan đến một vị trí công việc cụ thể. Nó giúp xác định rõ vai trò và phạm vi công việc của người đảm nhận vị trí đó.

Câu 21:

Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Bản mô tả công việc (Job Description) cung cấp thông tin chi tiết về các khía cạnh của một công việc, bao gồm chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc, môi trường làm việc và các thông tin khác liên quan. Điều này giúp người đọc hiểu rõ về đặc điểm, trách nhiệm và phạm vi của công việc đó. Các lựa chọn khác mô tả các khía cạnh khác nhau liên quan đến công việc, nhưng không phải là định nghĩa chính xác của bản mô tả công việc.

Phương án 2, 3, và 4 lần lượt mô tả yêu cầu về năng lực của ứng viên (Job Specification), bản liệt kê các đòi hỏi của công việc đối với người thực hiện, và hệ thống các chỉ tiêu đánh giá hiệu suất công việc (KPIs).

Câu 22:

Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

Lời giải: