Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thừa lao động?
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Câu hỏi này đề cập đến nguyên nhân gây ra tình trạng thừa lao động trong một tổ chức.
- Phương án 1: "Do nhu cầu của xã hội về sản phẩm hoặc dịch vụ từ tổ chức bị giảm sút so với thời kì trước" là một nguyên nhân chính xác. Khi nhu cầu giảm, tổ chức không cần nhiều nhân lực như trước để sản xuất hoặc cung cấp dịch vụ.
- Phương án 2: "Do tổ chức làm ăn thua lỗ nên thu hẹp sản xuất" cũng là một nguyên nhân hợp lý. Khi thua lỗ, tổ chức buộc phải cắt giảm chi phí, bao gồm cả chi phí nhân công, dẫn đến thừa lao động.
- Phương án 3: "Tuyển quá nhiều lao động" cũng là một nguyên nhân trực tiếp dẫn đến thừa lao động. Việc tuyển dụng vượt quá nhu cầu thực tế của công việc sẽ tạo ra tình trạng dư thừa nhân sự.
Vì cả ba phương án đều đúng, nên phương án "Tất cả đều đúng" là đáp án chính xác nhất.
Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.
50 câu hỏi 60 phút