... là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh:

Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:

Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.

1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.

2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.

3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.

Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

Ưu điểm của đào tạo trong công việc là:

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:

Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

Phương pháp nào sau đây dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn?

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Số lượng máy móc trang thiết bị kỹ thuật cần thiết ở kỳ triển vọng là 1000, hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 1,03; số lượng máy móc trang thiết bị do nhân viên kỹ thuật phải tính là 30. Nhu cầu công nhân viên cần đào tạo là:

Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ  bằng

Các hình thức phỏng vấn là:

Một nhóm công nhân làm việc có cơ cấu công việc với mức thời gian như sau: 20 giờ công việc bậc 1 với mức lương giờ 2000đ, 15 giờ công việc bậc 2 với mức lương giờ là 3000đ, 6 giờ công việc bậc 3 với mức lương giờ là 4000đ. Hãy tính đơn giá của sản phẩm:

Động lực lao động là: