... là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh:

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

Ba vấn đề ưu tiên quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế kỷ 21 là:

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Chọn công thức tính tiền lương thực tế (W_R) đúng. Cho biết, W_m là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ: 

Tuyển mộ nhân lực là:

Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải:

Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?

Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

Bản mô tả công việc thường có nội dung:

Ông A đang làm giám đốc tại 1 công ty trực thuộc 1 tổng công ty, vì yêu cầu nhiệm vụ mới của tổng công ty, ông về đảm nhận chức phó TGĐ, trong trường hợp này ông A được:

Phát triển nhân viên là:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây?

Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?