Tuyển mộ nhân lực là:

............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.

Đo lường sự thực hiện công việc là:

Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:

Điền vào chỗ trống: "........ là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức."

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:

Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên dưới đây, phương pháp nào là tốn kém thời gian và chi phí nhất?

Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:

Khái niệm Đào tạo nào là chính xác nhất?

Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ:

Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?