Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?

Câu nào sau đây là đúng:

Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo:

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải:

Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?

Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức:

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.

Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

Ưu điểm của PAQ là gì?

Sự bất bình được giải quyết có tổ chức với sự tham gia của:

Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất? 

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là: