Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:

Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:

Bất bình ảnh hưởng đến:

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả:

Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Phương pháp dụng cụ mô phỏng được áp dụng cho:

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức? 

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?