Tiêu chuẩn đánh giá công việc được xây dựng theo cách mà người lãnh đạo bộ phận viết tiêu chuẩn và phổ biến cho người lao động để thực hiện. Cách xây dựng tiêu chuẩn trên là:

Khái niệm Đào tạo nào là chính xác nhất?

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

Chương trình đào tạo phải bao gồm

Cho các ý kiến sau:

1. Các khuyến khích

2. Các phúc lợi

3. Mức lương

4. Tiền lương danh nghĩa

...

a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động

b. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

c. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc

d. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng: 

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, phục vụ... 

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? 

Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?

Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?

1. khiển trách miệng

2. đình chỉ công tác

3. sa thải

4. cảnh cáo miệng

5. cảnh cáo bằng văn bản

Thứ tự đúng là:

Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

Ưu điểm của phương pháp “đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm”?