Cho các ý kiến sau:

1. Các khuyến khích

2. Các phúc lợi

3. Mức lương

4. Tiền lương danh nghĩa

...

a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động

b. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

c. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc

d. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng: 

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?

Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

Đặc điểm nguồn nhân lưc ở Việt Nam hiện nay là:

Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

Công nhân A hoàn thành kế hoạch sản lượng vượt mức 5%, tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân đó là 700.000 đồng. Theo qui định, cứ vượt mức 1% thì được thưởng là 2% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:

Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Nhược điểm của loại hình đào tào nguồn nhân lực “kèm cặp và chỉ bảo” là gì?

Phát triển nhân viên là:

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

........ phải là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với những khía cạnh của công tác kỷ luật.

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:

Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào?

TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:

Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo:

Thỏa ước lao động tập thể là ………………. giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Trong dấu “…….” cụm từ còn thiếu:

Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ thách thức của người thực hiện đối với công việc: