Hợp đồng thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.

1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.

2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.

3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

Để phương pháp đào tạo trong công việc có hiệu quả cần phải có điều kiện:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:

Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì?

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

“Không thừa nhận có nhiều kênh, nhiều tuyến cùng chỉ huy, cùng ra lệnh trong sản xuất vì sẽ rối, sẽ chồng chéo, có khi còn cạnh tranh lẫn nhau (về quyền lực, về uy tín)” nằm trong nguyên tắc quản lý con người nào của trường phái cổ điển?
 

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào: